سئوکاران با تجربه درباره این که چه چیزهایی از یک حسابرسی و بررسی اولیه انتظار می رود و چرا ویدیو گوگل درباره استخدام و بکارگیری سئوکاران اصلا مناسب در نظر گرفته نمی شود، اطلاعاتی را با شما به اشتراک می گذارند.
(توضیح: طرح پیشنهادی در این جا به همان تست گرفتن از سئوکاران مربوط می شود. کارفرمایان از کاندیدهای سئوکار می خواهند تا کارهایی را روی سئو وب سایت انجام بدهند تا میزان تخصص آن ها را بسنجند).
تجارت ها و شرکت هایی که به دنبال استخدام و بکارگیری سئوکاران می باشند، باید انتظار چه چیزهایی را در پروسه پیشنهادی داشته باشند؟ چقدر سئوکاران باید تلاش کنند تا بتوانند در مصاحبه و آزمون تجارت یا شرکت مورد نظر موفق بشوند؟ ویدئو اخیر گوگل درباره بکارگیری و استخدام یک متخصص سئو موجب شده است تا بحث ها درباره این سوالات دوباره بالا بگیرد.
در این ویدئو، گوگل توصیه می کند که کارفرمایان از کاندیدهای سئوکار بخواهند که یک حسابرسی و بررسی تکنیکی از سئو وب سایت را انجام دهند، تا به این ترتیب تخصص و مهارت شان را در این زمینه محک بزنند. در ویدئو گوگل توصیه می شود که: "اگر به کاندید سئوکار خود اعتماد دارید، به آن ها دسترسی محدودی به اطلاعات Google Search Console و Google Analytics خود بدهید. قبل از اینکه آن ها هر چیزی را در وب سایت شما اصلاح کنند، از آن ها بخواهید تا یک حسابرسی و بررسی تکنیکی جستجو را انجام دهند و لیستی از اولویت بندی هایی که آن ها فکر می کنند باید انجام شوند تا سئو وب سایت ارتقاء یابد را به شما ارائه کنند.
سئوکاران نگران این هستند که توصیه های گوگل باعث شود تا در حسابرسی و بررسی تکنیکی سئو، میزان تلاش و فعالیت هایی که صرف می گردد، نادیده گرفته شود و کارفرمایان انتظارات غیر واقعی داشته باشند. اگر به دنبال استخدام یک سئوکار با تجربه می باشید و یا خودتان یک سئو کاری هستید که اغلب با این موضوع مشکل دارید که چه مقداری از پروژه را در مرحله طرح پیشنهادی باید جلو ببرید، در این جا گفته های متخصصان حرفه ای با سال های تجربه و تخصص وجود دارد تا بتوانید از آن ها استفاده کنید.
از یک حسابرسی و بررسی مقدماتی چه انتظاری می رود؟
Shari Thurow که بنیانگذار و مدیر سئو در Omni Marketing Interactive می باشد، می گوید: "یک حسابرسی و بررسی تکنیکی و فنی سئو در واقع یک خدمات پولی و پرداختی محسوب می شود. من معتقدم که هیچ موسسه یا هیچ شخصی نباید از کارمند متخصص خود انتظار مشاوره رایگانی داشته باشد که در حالت عادی ممکن است هزاران دلار هزینه بردارد".
حسابرسی ها و بررسی های تکنیکی سئو شامل مراحل و تخصص های متعددی می شود، مانند Crawl کردن وب سایت مشتری، مهیا کردن داده ها و اطلاعات از ابزارهای متعدد مانند Ahrefs و بررسی دقیق این اطلاعات که آیا مشکل و مسئله ای وجود دارد یا خیر. بر اساس گفته Bill Hartzer، سرپرست Hartzer Consulting شخصی که از توصیه های گوگل در یک پست وبلاگی ایراد گرفت: "این یک پروسه ای است که می تواند 10 تا بالای 40 ساعت زمان ببرد. شما هرگز از یک وکیل نمی خواهید تا قبل از این که قراردادی با او ببندید، به شما مشاوره های قانونی رایگانی بدهد (که 10 تا بالای 40 ساعت ارزش دارد)، درست است؟"
مشاوره سئو استرالیایی به نام Brodie Clark می گوید که "اصلا اشکالی ندارد که بگویید تمایل ندارید تا بیش از اندازه کاری را تحویل کارفرما بدهید، حتی اگر شغل مورد نظرتان را از دست بدهید. به عنوان یک مشاور مستقل، من برای انجام کارهای بیش از حد انتظار مانند این مورد (مخصوصا مشخص کردن مسائل و مشکلات تکنیکی و فنی که می تواند بررسی ها و ساعت های بسیار را بطلبد) آماده نیستم و هرگز چنین چیزی را قبول نمی کنم".
درخواست یک بررسی تکنیکی و فنی همه جانبه و کامل، به عنوان بخشی از پروسه استخدام، مانند این است که از یک متخصص بخواهید تا روزها و ساعت هایی که ارزش دریافت دستمزد دارد را به صورت مجانی کار کنند، یا مانند این است که خود سئو کار هزینه اشتراک ابزارهایی را بپردازد که برای انجام تجزیه و تحلیل ها به آن ها نیاز دارد، آن هم تنها برای ارزیابی میزان تخصص و مهارت یک سئوکار که در شرکت یا موسسه ای مشغول به کار شود.
منظور گوگل چه بود؟
گوگل میزان بررسی های تکنیکی و فنی که در ویدئو توصیه می نمود، مشخص نکرد. به احتمال زیاد، گوگل سعی داشت تا به کارفرماها این پیام را برساند که باید ارزیابی و بررسی سئو فنی وب سایت را در سطح بالایی بخواهند- اما به گونه ای که به زمانی که کاندید سئوکار صرف می کند، احترام گذاشته شود و از طرف دیگر، به گونه ای باشد که بتوانند تخصص و مهارت سئوکار را مشخص کنند.
Alberico خود را در جایگاه کارفرما تصور می کند:” اگر بخواهیم از یک کاندید سئوکار، درخواست بررسی تکنیکی و فنی بکنم، به دنبال مشاهدات خوب و حتی سوالات بهتر هستم. کارفرمایان باید به این بازرسی اولیه به عنوان وسیله ای برای کسب اطلاعات بیشتر درباره روشی که کاندید سئوکار استفاده می کند، نگاه کنند، نه این که لیستی از مسائل ویژه و خاص سئو وب سایت و راه حل هایی برای رفع کردن آن ها را درخواست نمایند.
روش های دیگر برای اثبات تخصص و مهارت سئوکار
روش های دیگری وجود دارد که سئوکاران علاوه بر ارزیابی و بررسی فنی جستجویی که انجام می دهند، می توانند دانش و آگاهی خود را اثبات کنند و مدارک علمی که دارند را ارائه نمایند.
توضیح دادن اندکی از مسائل کلیدی در وب سایت مورد نظر کارفرما، نشان دادن اطلاعات میدانی برای پشتیبانی از آنالیز و تجزیه و تحلیل ها و یا اسکرین شات هایی از قبل و بعد از یک وب سایت و جواب دادن به سوالات فوق تخصصی در زمینه سئو وب سایت ها و غیره مهم ترین روش ها برای سئوکاران می باشد که به این ترتیب می توانند خود را برای کارفرمای مورد نظر بیشتر اثبات کنند.
Clark "برای من، گرفتن آزمون نوشتاری از سئوکار، روش اصلی و همیشگی برای اثبات تخصص آن ها می باشد. افراد دیگر از روش های متفاوتی استفاده می کنند که بیشتر مناسب آن ها می باشد، مانند سخنرانی در کنفرانس ها و غیره….. هم چنین کانال های رسانه اجتماعی و انجمن های بسیاری وجود دارد که سئوکاران می توانند تخصص خود را به اشتراک بگذارند و در مباحث و گفت و گوها شرکت کنند که این موضوع نیز می تواند موثر باشد.
هر دو طرف نیاز دارند در یک سطح باشند
یک بازرسی و حسابرسی تکنیک و فنی سئو سایت، یک پروژه پولی و غیر رایگان محسوب می گردد که نیاز است تا مدت زمان و تخصص بسیاری صرف آن شود. زمانی که کارفرمایان و متخصصان سئو، توصیه های گوگل را می شنوند، می بایست این گونه برداشت می کنند که بازرسی و حسابرسی فنی سئو سایت نباید خیلی کامل و دقیق باشد- هر دو طرف باید از نظر طرح پیشنهادی و انتظارات، در یک سطح قرار داشته باشند. برای کارفرمایان و کارمندان، اینکه دقیقا قبل از درخواست و یا اجرای هر گونه پروژه ای، انتظارات خود را به طور واضحی مشخص کنند می تواند پروسه استخدام را راحت تر کند و در نهایت همکار موفقیت آمیزی را رقم بزند.